在进行品牌VI设计时，我们要记住第一步不是设计，而是仔细了解客户，了解品牌的所有特性，了解品牌的市场定位。通过调查走访，整理相关设计资料。与客户进行细致的沟通，为设计做准备。作为一个新公司，当然需要全新的标志设计，来承载其品牌的内涵和外延，标志形象直接展现其公司的定位，而改标志设计或者提升设计就不一样。需要对传统的就有的创意和理念一个与时俱进的突破，使之能承载企业文化，一个标识一个标志的好坏体现在创作者的知识结构和判断上，作为一个设计师，标志设计从来都是综合水平的较量。由此我们不难看出，老设计师才是文化创意行业的有力推动者。

    企业文化系统创建工作遵循文化时态诊断、文化导向研究、核心理念和职能理念系统创建、行为识别系统创建这一流程。通过对企业发展历程的挖掘，着眼现实，充分展望未来，为企业梳理并建立有积累、有实效、有前瞻性的文化系统，满足企业发展的文化需要。企业文化系统的价值实现路径及其意义在于统一企业成员价值观，助力企业发展。每个员工对企业文化的深入理解，是企业文化价值实现的基础。我们通过专业的流程为客户进行企业文化的导入，真正发挥企业文化的价值和实际作用。以更好的实现品牌商业计划为目标，通过建立品牌的传播规划和传播主题规划，对品牌价值、理念、个性进行充分表达，在目标消费者心中建立起企业所期望的品牌联想。我公司传播的原则是，传播必须是有规划的，首先通过明确目标、原则、计划，为系统性传播工作建立指导原则，以实现有目的、有方向、高效率的传播。

    视觉识别系统（VI）能有效提升品牌辨识度和品牌形象，已经成为餐饮行业竞争的新战场 。在新品上市之前，对商品进行品牌VI形象包装，能快速建立起公司品牌形象。我公司设计要点：企业形象的视觉识别核心是标志，而品牌形象的视觉识别系统的核心元素是品牌设计，这是品牌VI设计与企业VI设计在设计表达上的不同。对市场敏感的人，标志往往是高度抽象、高度凝炼的，经常是多重意义的复合，解释起来意义丰厚无比，若没有解释员，则晦涩难懂、不知所云。这责任并不在设计标志的设计师。

    在进行企业logo设计的时候，内涵也是很多人都在关注的事情，最初不少公司其实对这个方面都不关注，他们认为消费者不会关注到这个方面的问题。事实上，当消费者真正开始认识到这个品牌的时候，自然会对企业logo设计的内涵进行关注，因为在这个时候他们会对这个公司更多的情况都做好了解。我们发现企业logo设计的内涵最好和企业的文化相关，任何企业都不应该只是生产的机器，而是要有很好的文化，真正对文化这个方面都做好提升，未来才可以让企业是有更好地内涵的，在今后发展的时候自然是更加的轻松和容易。一旦企业都丢掉了自己的内涵，未来的发展自然会有影响。企业logo设计的内涵还要展示企业的特色。一个企业和其他的地方为何是不同的，为何大家要选择这里，而不是其他的地方，这些都是因为特色，真正给企业更好的特色，这样对今后的发展会有很大的保障。

    一个品牌的LOGO设计是相当重要的门面，而这个门面就像人与人见面的第一印象，顺不顺眼、喜不喜欢、有无兴趣深入认识，从而才能聚集相似兴趣的相识和交流。对于品牌的logo设计要具有创意和创新的意识，并同时把企业的理念和对于这个企业的特色都表现出来。即可清楚简单传递出品牌的个性。品牌形象的标准色，颜色是表现品牌个性中最直觉式的元素。我们在选择品牌色系时，要考量到不同颜色在色彩学中带给感知什么样的形象而去做决定。选对颜色除了能加强消费者对品牌的外在印象外，而且对于曝光量大的品牌甚至能够潜移默化到一见到什么颜色就能马上联想到某个牌子。所以选定一个合适的品牌色系在制作各类平面设计上，也更能凝聚品牌风格的整体感，加强画面的舒适与协调性。加入生动的图文装饰，在平面设计中，不要给人以死气沉沉的感觉，最好在画面上加入生动的图案或文字，可提高顾客对阅读的意愿。若有活动资讯须配合图片露出，请记得要分配主与从才能表现画面的主角与重点。

    整套vi设计的风格:设计看起来是设计师的随心所欲之作，其中也充满了创作的灵感，但是事实上每次设计都是有他的灵魂和精髓在其中，所以设计其实并非是随意的。每次在进行整套vi设计之前都要确定总体上的大方向以及具体的风格，对这些事情都确定好之后，这样才可以让整套vi设计更加的顺利。整套vi设计风格的确定要从客户的实际情况出发，不同的客户他给企业的形象定位以及企业的定位是不同的，理念不同自然就需要使用不同的风格进行表达，这样才可以实现更好的效果。有的人忽视了理念对我们来说的重要性，有的时候过分的强调创新，但是任何设计以及创新都是需要有基础的。